浙江公务员面试形式，一般采用的形式是结构化面试，结构化面试流程和评分标准是什么呢？浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）为大家分享相关内容：

　　一、什么是结构化面试?

　　所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；整个考场一般大约有11个人，其中7个考官，一个计时员，一个计分员，一个引导员，一个监督员。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　二、结构化面试流程图

　　三、结构化面试评分测评要素（题型）

　　1、综合分析能力（属于必考题型，分数占比30%）：

　　主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型，反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。

　　2、计划组织协调能力（常考题型，但2018年只考察过一道，分数占比24%）：

　　主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。

　　3、言语理解与表达能力（2018年有出现，为较新常考题型，分数占比17%）：

　　讲故事、演讲、情景模拟都有涉及，考察概率平均，情景模拟题目所测查能力有人际交往意识与技巧、应变能力、表达以及情景演绎能力等。

　　4、应变能力（2016年之后没考过，2016年之前为常考题型，按照出题趋势考察概率不大，分数占比6%）：

　　投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。

　　5、人际交往意识与技巧、岗位匹配性（人际考察概率小，2018年基层类出现过以综合分析题型来测查人际交往意识与技巧；岗位匹配性主要考察自我认知，各类考试均有涉猎，但考察概率小，两类分数占比10%）：

　　考察沟通、为人、处事、自我认知、岗位认知能力。

　　6、综合评价（包含情绪控制等，分数占比5%）：

　　在考场中情绪控制决定考试状态，会影响到总体发挥，大数据统计考生情绪控制不佳会影响整体的表达流畅度、思维敏捷度，大概影响5分左右。所以做好考前心理调适十分有必要。

　　7、仪态（分数占比8%）：

　　仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，在8分左右。

　　以上就是结构化面试相关内容。2019年浙江省考预计6月中旬面试，建议考生及早准备面试。

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