（原标题：事业单位成毕业生进体制内“突破口”）

　　临近岁末，高校毕业生找工作进入到年终冲刺阶段。近日，记者走访北京多家高校招聘会现场发现，在“国考”、“京考”相继降温的情况下，很多毕业生将事业单位视为进入体制内工作的“突破口”。

　　“有了编制就有了保障，比在企业工作轻松很多；在体制内工作可能有‘灰色收入’，福利待遇也不错。”毕业生罗宇的话代表了很多想进体制内工作的人的想法。

　　“事业编制虽然不比公务员，但好歹也是体制内。”家长周勇一心想让女儿进入体制内工作。“自己辛辛苦苦工作一辈子，退休之前就想让孩子找个稳定的工作。事业编制是铁饭碗，而且也能走关系。”周勇坦言，一些事业单位进人有“后门”可走。

　　随着公权力使用的不断规范，公务员的隐性福利被取消，公务员考试已有降温趋势。加上公务员考录的规范化管理，使得公务员考试相对较为公开透明。于是，一些想进入体制内工作的毕业生便把“走后门”的目标转向事业单位。

　　“我姐姐的亲家是省里的官员，前年就把自己的儿子安排进了一家事业单位工作，有的事业单位进人是可以找关系的，只是看你找对人没有。”周勇道出了现今一些事业单位进人的漏洞所在。

　　“本科学历，会计专业和法律专业双学位，拥有英语6级、计算机二级、声乐考试5级以上证书”——某中央级事业单位以如此“苛刻”的条件招聘财务科科员，并在有北大、人大等名校学生进入面试的情况下选择了一位二本院校的毕业生，这让很多人怀疑是“萝卜招聘”。

　　“笔试不过没办法，进了面试还是有‘活动’空间的。”由于近年来对事业单位招聘的管理日渐规范，逢进必考的制度使得在笔试环节无从下手的投机者只能通过面试来做手脚。1：5的面试比例，以笔试最后一名进入面试的徐峰（化名）最终被某事业单位录用，他坦言，“老爸帮忙给面试领导打过招呼。”

　　近年来，“萝卜招聘”等乱象说明部分事业单位招聘不规范的现象确实存在。对此专家建议，应不断加大对事业单位作风建设和各项招聘工作的监管力度，规范事业单位的招聘程序。此外，公众对待“事业编制”也应保持理性。