为激励先进，通过先进典型的示范带动作用，促进全市公务员队伍建设，杭州市连续九年开展十佳公务员（工作者）评选活动，树立了一大批爱岗敬业、锐意进取、作风务实、业绩突出的公务员（工作者）先进典型。今年又通过开展价值观大讨论暨十佳公务员先进事迹宣传宣讲活动，大力宣传践行公务员核心价值观，让先进人物的事迹广为人知、深入人心，在公务员队伍中营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，有力地促进了“带头创先争优争做人民满意公务员”活动。

　　为进一步体现尊重先进、关爱先进的导向，杭州市对历年来评选表彰的110名十佳公务员（工作者）现状进行了摸底调查，收集意见建议，制定相应措施，把关心爱护先进典型落在实处。从调查情况看，全市各级机关单位普遍重视加强对十佳公务员（工作者）的关心爱护和培养使用，主要有三个特点：一是注重对十佳公务员（工作者）的提拔使用。所在单位普遍重视对十佳公务员（工作者）的使用和安排，很多同志得到优先培养使用，被提拔或安排到更重要的岗位。二是注重对十佳公务员（工作者）的培养锻炼。所在单位普遍重视对他们的培养和锻炼，安排他们参加各类培训，包括业务培训、任职培训和出国出境培训。三是注重对十佳公务员（工作者）的关心爱护。各单位对十佳公务员（工作者）政治上关心，工作上爱护，生活上照顾。从调查问卷反馈的信息来看，绝大多数同志对现工作和生活情况比较满意，对单位关心照顾表示感谢，无困难或问题反映。

　　本次调查还收集了公务员个人及所在单位的意见建议，主要集中在如何完善评选办法、落实关心爱护措施以及切实加大奖励力度等方面。针对这些意见建议，下一步，杭州市将积极探索形成关心爱护十佳公务员（工作者）的长效机制：一是建立培养使用机制，考虑将符合条件的十佳公务员（工作者）列入单位培养选拔对象，在晋升领导职务和非领导职务上能优先考虑。二是组织多种形式培训和学习考察，针对十佳公务员（工作者）群体特点，有针对性地组织能力素质培训，或输送到知名高校学习进修，不断提升他们的自身素质和能力水平。三是加大奖励力度，考虑今后十佳公务员（工作者）由市委、市政府记二等功一次，并提高奖励标准。四是营造关心爱护先进的氛围，对十佳公务员遇到的困难和问题，各方要多予以关心和支持，特别是要经常关心在基层一线工作的人员，使他们无后顾之忧，真正体现党委、政府的关心爱护。