日前，国家人力社保部在天津召开全国事业单位公开招聘工作座谈会。会议交流各地做法和经验，重点研究了加强基层公开招聘工作问题，并对进一步做好公开招聘工作提出了明确要求。各省区市及副省级市人力社保部门负责公开招聘工作的处长参加会议，部事业单位人事管理司魏卓等司领导出席会议并讲话。

　　会议充分肯定了去年7月全国青岛会议以来，各地认真贯彻中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》精神所取得的显著成效，指出了当前公开招聘工作中存在的突出问题：一是违规招聘事件频发。今年以来，与公开招聘操作不规范、领导干部以权谋私等相关的舆情事件进入了高发期。二是制度落实不到位。目前全国有三分之一的地方覆盖率不足90%。三是认识上存在偏差。反映为两个极端，或完全放开，或管得过死，有的地方工作重心和精力过多地放在统一组织大规模的笔试上，疏于制度建设和综合管理。四是政策宣传和正面引导还需加强。把公开招聘完全等同于公务员的“凡进必考”，片面强调考试成绩，唯分数论等，负面消息多，正面声音少，批评质疑多，宣传引导少。对于这些问题，需要引起高度重视，并主动适应外部环境提出的新的更高要求。

　　会议强调，公开招聘工作关系到人民群众切身利益，党中央、国务院领导关心，社会各界和媒体都非常关注。尹蔚民部长在今年部务虚会上就公务员考试和事业单位公开招聘工作，要求各级人社部门的负责人要负起责任，第一责任人要在第一时间解决人民群众关心的突发问题。根据部领导的指示，人社部将会同中组部于近期下发《关于加强基层事业单位公开招聘工作的通知》。

　　会议要求各地进一步加强公开招聘工作，重点做好以下几方面的工作：

　　（一）以加强指导、强化监督为着力点，正确把握人社部门在事业单位公开招聘工作中的职能定位。要改变以往既当“运动员”又当“裁判员”、凡事大包大揽的做法，努力做到 “三个到位”。一是要指导到位。要及时传达上级有关精神和要求，加强政策宣传，引导基层人社部门和各方面正确理解政策规定。二是要研究到位。加强对新情况新问题研究，包括如何体现分类原则、发挥行业主管部门和单位积极性、与纪检等部门建立分工协作的监管机制等问题，通过深入研究完善政策措施。三是监管到位。要完善丰富监管手段，及时发现、及时纠正问题，确保各个环节、各项程序符合制度要求。

　　（二）以各地方的工作实际为切入点，积极制定实施办法，不断完善政策措施。针对地方差异和工作实际，各地要因地制宜制定符合地方实际和具有区域特色的配套政策措施。

　　（三）以提升业务水平为突破点，着力加强公开招聘业务培训。要求各地争取在年底前完成对县级人社部门分管领导和相关工作人员的业务培训工作。

　　（四）以提高舆情处理能力为落脚点，努力加强公开招聘舆情处置工作。在舆情处置中，做到“速度要快、情况要真、措施要实、效果要好”，变坏事为好事，举一反三，总结教训，改进工作。