记者今天从杭州市人事局获悉，日前，杭州市江干区发布了《江干区2011-2012年度紧缺人才开发导向目录》(简称《目录》)，这是杭州市“十二五”期间第一份区域性紧缺人才目录，针对企业的需求订制人才。为招聘满足条件的紧缺人才，该区已酝酿今年赴国外“求贤”。

　　“这份《目录》的制定，是根据杭州市已经制定的远景规划，全面分析了企业对人才需求的状况与趋势，还抽样调查了江干区近百家企业近几年来对接收应届生的学历层次分布情况。”杭州市江干区人事局办公室主任沈琳告诉记者。

　　记者了解到，《目录》确定了新兴产业、商贸服务业、科技信息与软件服务业、文化创意产业、金融服务业等9大类、34小类的紧缺人才，且不少专业注明要求学科带头人。《目录》对这九大类岗位的相关专业背景、学历和能力要求以及行业或专业导向做了明确要求。

　　“《目录》中大部分急需人才都要求是硕士及以上学历，硕士博士都很缺。”浙江大学生物工程专业的硕士生李莉表示，当前，新材料、生命健康等新兴领域迫切需要引进国际先进技术成果，从这一点上说，杭州对高层次人才的需求很大。

　　“我们招聘的主要是投资、金融、艺术品方面的创新人才。虽然我们企业主要经营的是传统的丝绸生意，但未来的发展需要创新型人才。”杭州万事利集团有限公司的工作人员告诉记者。在他看来，由政府建立平台，统一引进高层次人才，形成人才库，将让企业受益匪浅。

　　据介绍，为引进高层次人才，杭州市江干区于今年启动海内外招才引智“百人计划”，计划用5年时间，每年投入不少于5000万资金，共引进100个带项目、带技术的海内外高层次创业创新团队和个人。

　　“在人才市场上企业一般很难招到满意的紧缺人才，应聘者跟企业的要求有点距离，为此，我们已经酝酿今年赴国外去招聘。”杭州市江干区人事局的赵东辉说。

　　据悉，近年来，杭州在实施杭州市高校毕业生和留学回国人员创业三年行动计划的基础上，去年又正式启动全球引才“521”计划。截止2010年，杭州市本级已有15人入选国家“千人计划”人选，居全国同类城市前列。