1． 研究显示，在115摄氏度下，将甜玉米分别加热10分钟、25分钟和50分钟后发现，某抗自由基的活性分别升高了22%、44%和53%，因此，加热时间越长的玉米，抗衰老的作用越好。

　　以下各项如果为真，无法削弱上述结论的是( )。

　　A． 加热65分钟后，玉米抗自由基的活性反而降低了

　　B． 与甜玉米相比，糯玉米在加热相同时间后，其抗自由基的活性增高的幅度很小

　　C． 甜玉米是玉米中比较少见的一种，不具有代表性

　　D． 对于玉米来说，并非是抗自由基的活性越高，其抗衰老的作用越好

　　2． 5000多年前某地是大汶口文化，但在距今约4400年的时候，为龙山文化替代。是什么原因导致这两种文化的更迭?考古人员发现，在距今约4400年的时候，发生了一次严重的“冷事件”，环境由原来的温暖湿润转变为寒冷干燥，植被大量减少，藻类、水生植物基本绝迹了，大汶口文化向南迁移，而龙山文化由北迁到此地。他们据此认为，距今4400年左右的极端气候变化，可能是导致这次文化变迁的主要原因。

　　以下哪项如果为真，最能支持上述论证?( )

　　A． 大汶口文化有不断向南方迁移的传统

　　B． 不同生存方式的族群对气候和环境都有相对稳定的需求

　　C． 大汶口文化的族群以藻类和水生植物作为食物的主要来源

　　D． 龙山文化刚迁来时，人口较多，但之后逐渐减少，在距今约4000年的时候消失了

　　3． 有研究表明，要成为男性至少需要拥有一条Y染色体。3亿年前，男性特有的Y染色体在产生之际含有l438个基因，但现在只剩下45个。按照这种速度，Y染色体将在大约l000万年内消失殆尽。因此，随着Y染色体的消亡，人类也将走向消亡。

　　如果下列各项为真，最不能质疑上述论证的是( )。

　　A． 人类进化过程中，可以找到单性繁殖或无性繁殖后代的方法，从而避免因基因缺失引发的繁殖风险

　　B． Y染色体存在独特的回文结构，该结构具有自我修复功能，可以保持丢失基因的信息，实现基因再生

　　C． 男性即使失去Y染色体也有可能继续生存下去，因为其他染色体有类似基因可以分担Y染色体的功能

　　D． 恒河猴Y染色体基因确实经历过早期高速的丧失过程。但在过去的2500万年内则未丢失任何一个基因

　　4． 我国的佛教寺庙分布于全国各地，普济寺是我国的佛教寺庙，所以普济寺分布于我国各地。

　　下列选项中所犯逻辑错误与上述推理最为相似的是( )。

　　A． 父母酗酒的孩子爱冒险，小华爱冒险，所以小华的父母酗酒

　　B． 文明公民都是遵纪守法的，有些大学生遵纪守法，所以有些大学生是文明公民

　　C． 寒门学子上大学机会减少，大学生小飞不是寒门学子，所以小飞上大学的机会不会减少

　　D． 现在的独生子女娇生惯养，何况他还是三代单传的独苗呢

　　5． 现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

　　如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是( )。

　　A． 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

　　B． 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

　　C． 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

　　D． 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

 

 

 

 

 

　　浙江公务员考试网<http://www.zjgwy.org/> 参考解析

　　1．B 【解析】考查削弱质疑型。题干的结论为：加热时间越长的玉米，抗衰老的作用越好。而B项只能说明糯玉米对加热时间的敏感度不如甜玉米，而不能削弱结论。A、C、D项均能够削弱结论。故选B。

　　2．B 【解析】考查加强支持型。题干认为，距今4400左右的极端气候变化，可能是导致这次文化变迁的主要原因。而B项指出：不同生存方式的族群对气候和环境部有相对稳定的需求，即此次文化的变迁是由于气候变化导致当地的气候不能适应族群的需要，不同的族群才开始迁移到适合自己生存的气候。故选B。

　　3．D 【解析】考查削弱质疑型。题干认为人类男性Y染色体所含的基因不断减少，而成为男性至少需要拥有一条Y染色体，所以未来随着Y染色体的消亡，人类也将消亡。D项所指为恒河猴的染色体，与题干论证无关。A、B、C项均说明人类不会消亡，质疑了论证。故选D。

　　4．D 【解析】考查三段论推理。题干将“我国的佛教寺庙”这一普遍概念的特性“分布于全国各地”，赋予了“普济寺”这一个体概念，导致逻辑错误。D项将“现在的独生子女”这一普遍概念的特性“娇生惯养”，赋予了“他”这一个体概念，与题干逻辑错误相似。故选D。

　　5．D 【解析】题干认为人力资源管理部门并没有全程参与公司发展战略的决策，且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。而D项指出人力资源部有权雇佣中层管理者，而一个企业的中层管理者对企业的发展是非常重要的，进而削弱了“人力资源管理部门起到的是支持和辅助的作用”这一结论。故