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每日时评:干部面试捡垃圾是“角色错位”
http://www.zjgwy.org       2010-10-19      来源:
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    近日,湖南省株洲市委办公开选调工作人员进行面试,考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内,沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑,而垃圾桶就在旁边。8分钟内,考生独处候考,面试实际已经开始……令人想不到的是,这不经意的第一道题,53名考生中却只有3位考生合格。(10月17日《成都商报》)

  让考生捡垃圾,在人员招聘方法中归于行为模拟测试一类。行为模拟法也称情景模拟法,是一种在控制的情景模拟状态下进行的练习,在行为模拟过程中,求职者表现出与组织目标方面相关的行为。

  相对于常规的“口语面试”,株洲这种“行为面试”无疑前进了一步,因为其更具实战意义,有助于考官了解考生的行为能力。但严格来说,此次公务员“角色扮演”有点文不对题。角色扮演的关键在于扮演角色与拟任岗位吻合。诚然,公务员有搞好个人卫生与办公室卫生的必要,却非首要。公务员的首要职责是全心全意为人民服务。像捡垃圾、搞卫生这类选题,更适合环卫、保洁、城管等人员的招聘。公务员考核的重点,当在为民服务的意识、能力、水平。

  市委办选调工作人员,岗位一般在办公室。办公室有一项重要职责———接待。如何接待基层群众,为其排忧解难,是办公室工作人员义不容辞的责任。此次面试如果搞角色扮演,不妨请一人或多人扮演上访者,看考生如何应对。是见着困难绕道走,还是主动承担责任;是替人民说话,还是替权贵说话;是依法办事,还是违法行事等等。不敢说这种角色扮演一定能选出人民满意的公仆,但起码比捡垃圾有水平,更能反映考生的责任意识、价值取向、行为能力、法制水平等。

  眼下,新一轮“国考”正在进行,人们期待公务员招考方式不断创新,期待考试选题与招考目标不断贴近,选出更多优秀的公务员。




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