宁波大学医学院2022年公开招聘高层次人才公告
一、人才引进计划
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一级学科 |
学科方向 |
研究方向 |
学术领军人才（人） |
正高（人） |
副高（人） |
优秀博士（人） |
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基础医学 |
免疫学 |
人体免疫学 |
1 |
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人体生理与病理生理学 |
人体解剖与组织胚胎 |
1 |
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生理学 |
1 |
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病理学 |
法医学/病原生物学 |
1 |
1 |
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医学遗传学 |
细胞生物学 |
1 |
1 |
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肿瘤 |
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公共卫生与预防医学 |
流行病与卫生统计学 |
流行病学/卫生事业管理与卫生经济学 |
1 |
1 |
1 |
2 |
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卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 |
卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 |
1 |
1 |
1 |
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营养与食品卫生学 |
人类营养/妇幼卫生学 |
1 |
||||
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合计 |
16 |
2 |
4 |
4 |
6 |
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★引进人数仅供参考，优秀人才按需引进。
二、引进类型与要求
宁波大学高层次人才引进类型分为浙东顶尖人才（A1），浙东领军人才（A2、A3），浙东拔尖人才（B1、B2，正高级职称），浙东骨干人才（C）（副高级职称）和浙东优秀人才（D1、D2）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
应聘具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。
三、引进人才待遇
（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。A2、A3、B1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行
（二）引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格（均价13500元/平方米）购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。
（三）浙东骨干人才（C）及以上人才根据实际需要给予科研启动费。
宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表
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人才类别 |
安家待遇（两者享其一） |
薪酬待遇 |
科研启动费（万元） |
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常规工资制 |
年津贴制 |
年薪制 |
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常规工资+年津贴（万元） |
年薪（万元） |
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人才房 |
安家补助（万元） |
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A1 |
协商 |
协商 |
—— |
协商 |
协商 |
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A2 |
购买180户型人才房+安居补助100万元，或协商 |
250 |
—— |
常规工资+50/年 |
80 |
400 |
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A3 |
购买180户型人才房 |
175 |
—— |
常规工资+30万/年 |
60 |
200 |
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B1 |
购买139户型人才房 |
125 |
—— |
—— |
45 |
50 |
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B2 |
购买139户型人才房 |
125 |
常规工资 |
—— |
35（海外） |
50 |
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C |
购买120户型人才房 |
90 |
常规工资 |
—— |
30（海外） |
25（自然科学） |
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D1、D2 |
购买90户型人才房 |
60 |
常规工资 |
—— |
—— |
—— |
★学校协助解决领军人才、拔尖人才配偶工作；协助解决引进人才的子女入托、上学问题。
四、招聘程序
采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”。或直接发送简历至学院联系人邮箱。
五、联系方式
1. 学院联系人：徐老师，0574-87600674，xuyujie@nbu.edu.cn
2. 应聘系统技术保障咨询电话：0574-87600557 联系人:刘老师
★未尽及具体事宜，以宁波大学官网招聘公告为准。
