我市去年9月出台公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法后，市委组织部、市人社局作为公务员主管部门，会同相关部门全力推进考核平台建设，市级机关也抓紧制定本单位考核细则、考勤办法和岗位说明书等。通过半年多努力，考核平台信息化已基本完成，今年4月，已在市本级84家单位试运行。

　　4月14日，全市“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会召开，标志着我市以“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”为主要内容的“双对”考核进入了信息化轨道。

　　市委组织部常务副部长陈安平在推进会上作了重要讲话。他提出，推进考核平台建设，是加强公务员队伍作风建设的迫切需要，是增强公务员履职能力的现实需要，是提高公务员能管理科学化水平的必然要求。通过信息化考核平台，有助于增强平时考核的准确性、实效性和可操作性。考核只是手段，其目的是强化纪律意识，改进工作作风，最大限度地发挥公务员的积极性和创造性。

　　按照昨天会上排定的时间表，4月份，市本级84家单位试运行考核平台。运行一段时间后，市级公务员主管部门将组织一次专项检查，适时通报市级单位“双对”考核落实情况。另外，各（县）市区和有关开发园区，也要力争在第三季度试运行，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。